Академия инновационного управления

лицензия: 78ЛОЗ № 0001999

  

  

 

Академия инновационного управления при содействии и участии проверяющих, специалистов

КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА,

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

рекомендует специалистам по кадрам, руководителям предприятий всех форм собственности краткосрочный курс по программе повышения квалификации:
Изменения в Трудовом законодательстве РФ. Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2018 - 2019 гг.

Сложные вопросы и практика решений.

 


Ведут: начальник отдела правового обеспечения Комитета по труду и занятости специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ, 17-летний опыт работы в руководстве Государственной инспекции труда по СПб и ЛО, 2009-2016: зам.руководителя ГИТ в Ленинградской области по правовым вопросам, Советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса Карандашова Светлана Викторовна и лучшие специалисты, трудившиеся в Инспекции труда,

начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда социального страхования СПб Захарова Алевтина Сергеевна;

специалисты правового отдела и отдела по вопросам трудовой миграции Управления Федеральной миграционной службы по СПБ и ЛО

Цель курса: дать самую актуальную и полную информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами на предприятии, повысить квалификацию специалистов по кадрам в соответствии с требованиями профстандартов для кадровиков.

Доступ к курсу и всем материалам предоставляется в течение суток после поступления оплаты.

Продолжительность курса: 52 академических часа (8 занятий, включая ФМС, аттестация, работа с материалами курса).

Программа:

НОВЕЙШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СЛЕДУЮЩИХ СФЕРАХ ТЗ:

1. Квотирование рабочих мест для инвалидов.

2. Увеличение штрафов до 500 000 рублей за невыполнение квоты.

3. Изменения в трудовом договоре!!!

4. Изменения в оформлении ИПРА инвалида.

 
Пенсионные изменения.

 
1. Пакет поправок в пенсионное законодательство. 

2. Уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве и увольнении работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста. 

3. Обязательная диспансеризация с 1 января 2019 года. 

4. Минимальная и максимальная величина пособия по безработице на 2019 год

5. Отчет по предпесионерам.

 
Проверки ГИТ.

 
1. Перечень типовых нарушений трудового законодательства по степеням риска.

2. Риск-ориентированный подход.

3. Чек-листы. Плюсы и минусы для работодателей.

4. Какие организации попадут в план проверок ГИТ 2019 года.

5. Первая практика проверок ГИТ по чек-листам.

6. Новые основания для внеплановых проверок.

7. Позиция Верховного суда по оспариванию предписаний ГИТ.

8. Как минимизировать административную ответственность.

 
Трудовой договор.

 
Новые требования Роструда к заключению трудового договора.

 
Заработная плата.

 
1. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы 2.Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов

3. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.

4. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.

5. Риски бухгалтера организации, как должностного лица.

6. Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату зарплаты

7. Можно ли избежать административных штрафов за отсутствие индексации заработной платы.

8. Когда выплачивать премию уволенному работнику. Судебная практика.

9. Как упростить систему выдачи расчетных листков по заработной плате.

10. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.

11. Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

 
Новейшие вопросы в предоставлении отпуска.

 
1. Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов.

2. Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска.

3. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.

4. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.

5. В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.

6. Что делать с задолженностями по отпускам?

7. Штрафы за несоблюдение графика отпусков.

8. Практические советы по составлению графика отпусков.

9. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.

10.Право многодетных родителей на предоставление отпуска в удобное для них время.

 

Режим рабочего времени.

 
1. Установление неполного рабочего времени.

2. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.

3. Новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания.

4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.

5. Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком. 

 

Специальная оценка условий труда.

 
1. Новый порядок обжалования результатов СОУТ.

2. Минтруд России о внеплановой СОУТ.

3. Использование СОУТ при проведении производственного контроля.

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРОГРАММЫ: ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ:

Административное законодательство в части усиления ответственности за нарушения трудового законодательства.

- Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше

- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Увеличение штрафов до 500 000 рублей за невыполнение квоты. Что делать, если нет возможности заполнить квоту

- Применение риск-ориентированного подхода при организации проверок ГИТ. Проверки по чек-листам. Плановые и внеплановые проверки ГИТ. Что изменилось.

- Введение административной ответственности за нарушения законодательства об охране труда. Когда штрафуют на 200 000 руб.

- Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности.

- Штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контрол. органов в сфере труд. законодательства. Штрафы за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

- Виновные должностные лица. Кого могут привлечь к административной ответственности.

- Дисквалификация должностных лиц. Какие нарушения приводят к дисквалификации ген. директора? Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки

- Материальная ответственность работодателя.

- Какие нарушения приводят к Приостановке деятельности организации.

- Виды проверок.

- Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 гг.

- Новое в порядке реагирования предприятия на проверку

- Подготовка документации к проведению проверок.

- Основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: практические рекомендации, судебная практика. Порядок оспаривания вынесенных постановлений о привлечении к административной ответственности. Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность? В каких случаях не должны применяться штрафы? - Последствия признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Дополнительные штрафные санкции до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором - Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров? - Участие Прокуратуры при проведении проверок в сфере соблюдения ТК. - Индексация зарплаты и когда она необязательна. - Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок - Новое в вопросах специальной оценки по условиям труда, - теперь это касается всех!

!!! Новое в области применения профессиональных стандартов для организаций государственного сектора и коммерческих предприятий.

Понятие профессионального стандарта. Структура профессионального стандарта.

Реестр принятых профессиональных стандартов

Порядок применения профессиональных стандартов.

Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов

Методика внедрения профессииональных стандартов

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании

с профстандартами и квалификационными справочниками

- Изменение порядка приема на работу в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках.

Практические рекомендации по корректировке трудовых договоров в связи с внедрением профессиональных стандартов.

Корректировка должностных инструкций

Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания

Взаимосвязь порядка применения профстандарта, аттестации и сертификации работника

Использование профес. стандартов в области аттестации и оценки персонала. Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профстандартами. Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

Матер. ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение.

Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение

Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения при несоответствии требованиям профстандартов

Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2.

Проверки ГИТ на предмет соблюдения закон-ства в части применения профстандартов.

 


Состав документов кадровой службы и основы оформления кадровых документов

 


Кадровое делопроизводство в свете Закона о защите персональных данных. Создание и усовершенствование локальн. нормативных актов для защиты интересов работодателя.

 


Прием на работу. Документирование приема на работу.

Новые правила отказа в приеме на работу.

Новые требования дополнительных документов при приеме на работу. Обязательные процедуры оформления приема на работу. Документирование процедур подбора и отбора.

Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.

 


Трудовой договор.

Как избежать штрафов ГИТ (Государственной инспекции труда) при составлении трудового договора и составить выгодный договор с сотрудником. Актуальное содержание трудового договора и требования ГИТ к его содержанию.

Обязательные для включения в трудовой договор условия.

Условия труда на рабочем месте.

Процедура внесения изменений в трудовой договор.

Эффективный контракт.

Срочный трудовой договор.

Понятие, выгоды для работодателя, порядок и основания заключения гражданско-правовых договоров. Сложные вопросы

Изменение обязательных для включения в трудовой договор условий.

Обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата.

Возможно ли изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника? Порядок оформления.

Сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов.

Штатное расписание: составление, изменение.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Основные ограничения при привлечении несовершеннолетних к работе. Медицинские осмотры. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Доп. гарантии при расторжении трудовых отношений. Оплата труда

 


Документирование перевода на другую работу: Перевод на другую постоянную работу; Временный перевод. Трудовая книжка: внесение изменений.

 


Особенности работы по совместительству.

Трудовой договор с совместителем. Режим работы совместителя.

Как правильно оплатить работу совместителя.

Оформление совмещения профессий и других видов дополнительной работы.

Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.

 


Рабочее время и время отдыха. Работа за пределами нормальной продолжительности рабоч.времени. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни.

 


Заработная плата.

Как минимизировать затраты на персонал в условиях кризиса?

Можно ли понизить оклады без риска по причинам организационного характера?

Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий.

Учет рабочего времени и расчет оплаты труда.

Как правильно установить заработную плату в трудовом договоре.

Порядок исчисления средней заработной платы. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни)

Механизмы законного уменьшения зарплаты. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), при невыполнении норм труда, неисполнении труд-х (должностных) обязанностей.

Индексация заработной платы. Положение об оплате труда. Лишение премии. Изменения уголовного законодательства в части ответственности работодателей за задержку выплат зарплаты, пособий и т.п. Инспекционная и судебная практика.

Отпуска.

Новая судебная практика по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время. Документирование отпуска. Продление, перенесение, разделение отпусков на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Замена отпуска денежной компенсацией. Как отправить совместителя в отпуск правильно.

Чем грозит работодателю «накопление отпусков». Максимально допустимое количество дней задолженности по отпускам. «Сгорание отпусков» - судебная практика.

 


Материальная ответственность сторон трудового договора. Основания для материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания ущерба. Практический комментарий.

 


Дисциплинарные взыскания.

Процедура применения дисциплинарного взыскания.

Типовые ошибки работодателя при применении дисциплинарного взыскания.

Сроки вынесения дисциплинарного взыскания.

 


Увольнение работника: Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.

Соглашение сторон – типовые ошибки работодателя.

Увольнение по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении.

Увольнение за «длительный прогул».

Обязанности работодателя в день увольнения работника.

Сложные вопросы увольнения – судебная практика.

 


Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, доп. гарантии, преимущ-е право оставления на работе).

Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)

Особенности увольнения отдельных категории работников, (руководители организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).

Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. (Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)

Как расстаться законно, но без пособий! Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.

Трудовая книжка. Сложные вопросы по заполнению трудовых книжек. Действия работодателя при утере трудовых книжек.

Специальная оценка условий труда – теперь это касается всех!

Неправомерность штрафов ГИТ за отсутствие специальной оценки условий труда. Практика Верховного суда. Новые подходы и требования к оценке условий труда работников.

Порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Изменения требования законодательства к проведению специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах. Разъяснения Минтруда. Учет мнения работников при проведении специальной оценки условий труда.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней проф. рисков

Внеплановая специальная оценка условий труда. Сроки проведения. Актуальные вопросы в регулировании вопросов гарантий и компенсаций работникам; временной нетрудоспособности; направляемым в служебные командировки; а также совмещающим работу с обучением. Анализ инспекционной практики и последствия не предоставления гарантий и компенсаций.

Последние изменения в порядке заполнения больничных листов, проведении внутреннего и внешнего контроля за выдачей листков нетрудоспособности, расчете

декретных и отпускных и т.п. Взаимодействие с органами ФСС, Пенсионного Фонда, Фонда мед.страхования с 2017

Новая форма отчетности в ФСС РФ.

1. Страховые взносы в ФСС РФ. Плательщики страховых взносов. Объект обложения страховыми взносами. Выплаты и вознаграждения, не включаемые в объект обложения страховыми взносами.

Льготы по уплате страховых взносов. Применение понижен. тарифов страховых взносов.

Особенности уплаты страховых взносов

Отчетность по форме 4-ФСС. Порядок заполнения. Электронная отчетность.

Контроль за уплатой страховых взносов. Ответственность в сфере обязательного социального страхования. Порядок взыскания задолженности по страховым взносам и штрафных санкций.

Выплаты по гражданско-правовым договорам.

 


2. Страхов. взносы от несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний.

Объект обложения страховыми взносами и расчетная база, порядок исчисления и уплаты страховых взносов.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми выплатами.

Тарифы страховых взносов. Скидки и надбавки к страховым тарифам. Порядок отнесения организации к классу профессионального риска. Порядок уплаты страховых взносов.

Ответственность в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда. Особенности финансирования предупредительных мер и контроль органов ФСС. Порядок заполнения таблицы 10 "Сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварит. и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года" формы 4-ФСС.

 


3. Проект Федерального Закона об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя

Предмет регулирования Закона. Основн. понятия. Страховые риски и страх-е обеспечение.

Права и обязанности страхователей и страховщиков. Постановка на учет и отчетность страхователей.

Порядок назначения и осуществления единовременной компенсационной выплаты.

4. Практика расчета пособий. Нормативное регулирование, тенденции закон-ства.

4.1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий. Ограничения суммы пособий.

Расчет пособий в нестандартных ситуациях (больничный во время ежегодного отпуска, во время отпуска за свой счет, во время простоя, после увольнения, и т.д.).

Периоды за которое пособие не назначается и не выплачивается.

Условия выплаты и расчета пособий для совместителей.Расчет пособий из МРОТа.

 


4.2. Пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска. Порядок предоставления декретного отпуска. Общие правила выплаты. Размер декретного отпуска.

 


4.3. Пособие по уходу за ребенком.

Оформление и расчет пособия. Необходимые документы для выплаты пособия.

Правила выплаты при ликвидации или банкротстве компаний.

4.4. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Правила выдачи пособий. Размеры и индексация пособий. Возмещение пособий из ФСС.

4.5. Страховой стаж для расчета пособий. Исчисление страхового стажа. Периоды, включаемые в страховой стаж. Не страховые периоды. Определение страхового стажа.

4.6. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

4.7.Справка о сумме заработка для расчета пособий по соц.страхов-ю. Примеры заполнения.

4.8. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Ошибки в заполнении медицинскими учреждениями. Спорные ситуации.

4.9. Ответственность работодателей за нарушения в сфере обязательного социального страхования, в том числе по КОаП (административные  штрафы).

 


Для тех, кого интересуют вопросы работы с иностранными гражданами, есть дополнительное занятие (2,5 академических часа). Новое в законодательстве в сфере взаимодействия с иностранными работниками на территории РФ в 2018. Реорганизация ФМС: последствия для предприятия. Обязанности визовых работников перед ФМС. Последствия непредоставления необходимых документов при оформлении на работу. Кто имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов. Что позволяет вид на жительство. Трудовой договор. Особенности заключения  и расторжения труд. договора с любым иностранным гражданином: Что необходимо сделать и в какой срок. Срок для получения патента на работу. Особенности оплаты патента. Аннуляция патента. Изменения в порядке миграционного учета. Сроки постановки на миграционный учет работников из ЕАС, стран бывшего СССР и т.п. Пересечение границы и миграционный учет. Особенности продления миграционного учета. Др.актуальные вопросы и последние изменения.

Курс состоит из лекций, практической работы с документами, ответов на вопросы. ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НЕСЛОЖНОЙ АТТЕСТАЦИИ ВЫДАЕТСЯ УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ.

Также участники получают материалы по курсу и аудиозапись всего курса.

При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной и в письменной форме).

 


Внимание!!! Выдача удостоверения возможна только после просмотра всех частей курса и прохождения дистанционной аттестации.

 


У всех обучающихся есть возможность посетить очное занятие в любой месяц, когда оно проводится, в течение года после оплаты курса.

 


Стоимость обучения 7700 рублей, НДС не облагается.

Сумма платы за обучение работника, в отличие от заработной платы,

не облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ),

для целей налогообложения прибыли предприятия сумма оплаты, 
перечисленная образовательной организации за обучение работника,
уменьшает налог на прибыль.

 


При необходимости занятия с Федеральной миграц. службой стоимость 8700 руб.

Телефоны учебного отдела: 8911816-83-11,

432-04-68, 310-29-58

 

,

Календарь

« Июнь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Вверх
Template by JoomlaShine